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美容院人才流失的10大原因

来源:黑谷科技 │ 网站编辑:图创软件 │ 发表时间:2018-05-18 17:05

     
         随着进入美容行业的创业者的增加,市场竞争日益激烈。在这场争夺的背后,人才的竞争又是重中之重。梁佩兰说过:“人才难得而易失,人主不可不知之。”怎么让自己原有的人才资源流失减少到最少程度,是每个美容院老板的必须思考的问题如何减少美容院人才的流失呢?是哪些因素造成美容师纷纷出走?
 
① 福利不佳,无保障:美容师属专业人才,但相对的工作,有时并未获得相应的回报。美容师的待遇少有调薪、年终奖金等制度,且多半无劳保,在劳资意识抬头的今天,难怪美容师会跳槽。
 
② 生活枯燥,工作时间过长:据统计,美容师平均一天工作约8~10小时,月休2~4天,而人体以一天工作8小时为适。美容工作大多一成不变,在单调中面对冗长的时间,就更让美容师感到度日如年,而急于跳槽。
 
③ 工作环境不佳,无升迁机会:一般公司注重门面,环境的装饰,并未激励自身或优秀员工,而予以升职调任。反而模式却经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍,几乎无升迁机会;想突破,只有另起炉灶。
 
④ 认为创业容易:眼见店内的顾客络绎不绝,在“宁为鸡首,不为牛后”的心态下,不少美容师也想另立门户。
 
⑤ 人际关系不佳:亲兄弟,有时也起争执,更何况是朋友、同事,在同一工作环境下,合作的关系固然亲密,然而为了一己之利而与人僵持不下,也是屡见不鲜的。同事不和也是造成人员流失的重要原因。
 
⑥ 美容同业挖墙角:人往高处走,水往低处流。你不能留住员工的心,又不能给员工加薪。那么有更好的选择和环境,跳槽可能性更大。同业之间有时为了扩大声势,会运用各种手段互相挖墙角,美容师就顺理成章成了流动人口。
 
⑦ 无合约牵制:少了一纸合约,许多人就朝秦暮楚,心有旁鷔。若有约在身,至少能降低任意流动的意愿。
 
⑧ 工作缺乏挑战性:一般美容师的年龄多半在20~30岁之间,每天面对不同的人却要说相似的话,当他们熟悉工作的技巧之后,没有任何技术培训和晋升机制,没有挑战性的工作让员工缺乏积极性。
 
⑨ 职业倦怠,弹性疲乏:在讲求多变的今日,许多人耐不住单调的模式,再加上没有在职训练的技术充电,美容师容易有求去之念。这种意识的力量,并非金钱能左右。
 
⑩ 追求自我突破:一个人所学毕竟有限,当他发现变不出新的样式,而继续留下来学不到新技术时,便会考虑另谋发展,以求突破。
 
 

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